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Mercadona y los sindicatos acuerdan un salario base de 1.300 euros y 7 semanas de permiso de paternidad

La compañía valenciana ha firmado un nuevo acuerdo colectivo con CC.OO y UGT que entrará en vigor el próximo 1 de enero de 2019
Mercadona y los sindicatos firman un nuevo convenio colectivo de empresa | Mercadona

 

La cadena de alimentación Mercadona ha firmado con los sindicatos CC.OO. y UGT el nuevo convenio colectivo de empresa y el Plan de Igualdad con el que se consolida la nueva línea de actuación a favor de la igualdad de oportunidades. El nuevo convenio entrará en vigor el próximo 1 de enero de 2019 y tendrá una duración de 5 años.

De este modo, el sueldo mínimo base de los trabajadores de Mercadona será de 1.300 euros brutos al mes según el nuevo acuerdo entre la compañía valenciana y los sindicatos. Además se ampliará el permiso de paternidad hasta las 7 semanas, frente a las 5 que marca la ley. 

Al sueldo base mensual se le deben sumar los complementos de la política retributiva, un 11% anual hasta el tramo 5 y un aumento progresivo del salario base vinculado al IPC además de las mejores de nocturnidad y frío. 

Mercadona y los sindicatos, juntos para un mejor convenio

A través de un comunicado, Mercadona ha querido hacer público todas estas importantes medidas de carácter social que refuerzan los compromisos de conciliación de la vida familiar y laboral. En este sentido, además de ampliar el permiso de paternidad, los trabajadores de baja por incapacidad temporal cobrarán el 100% del sueldo hasta los 18 meses.

 

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También se ha introducido la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor de ellos cumpla 12 años. Asimismo, quienes estén disfrutando de una reducción de jornada, podrán solicitar un cambio de contrato a tiempo total cuando el hijo menor llegue a la edad máxima legal. También se reserva el puesto de trabajo en 3 años en casos de violencia de género.

Mercadona y los sindicatos firman un nuevo convenio colectivo de empresa | Cedida

 

Además, el nuevo Convenio Colectivo de Empresa establece un máximo de 2 días a la semana de 10 horas laborables. Se incorpora la devolución de ‘bolsa de horas’ en días de fiesta completos si se han trabajado 12 horas o más no se partirán las jornadas en menos de 5 horas. Todos los trabajadores del área logística tendrán como mínimo 7 fines de semanas festivos. 

«A igual responsabilidad, mismo sueldo»

La compañía fundada por Juan Roig también ha formado con UGT y CC.OO. el Plan de Igualdad con la que se ha consolidado una línea a favor por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. De hecho, ya en el 2017 se consiguió que el 47% de los puestos directivos fueran mujeres. Desde 1997 es un valor irrenunciable de Mercadona, «a igual responsabilidad, mismo sueldo». 

«Las trabajadoras y trabajadores son la causa del éxito y crecimiento de la compañía. Ofrecer medidas más sociales y más igualitarias nos servirá, sin duda, para que las personas que forman Mercadona estén satisfechas y comprometidas al 100% para garantizar un crecimiento sostenible y poder compartirlo con los cinco componentes de la compañía», apunta el Director de la División Relaciones Sindicales de Mercadona, Jesús Yelo.

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